近年来，我省把发展数字经济作为经济提质增效的新变量，转型发展的新蓝海，推动振兴发展的新要素。而人工智能等数字技术，对产业工人也提出了更新、更高的技能要求。
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在全省各级工会组织的推动下，龙江“数字工匠”正在成长壮大，为产业数字化转型奠定了人才基础。
竞赛赋能 职工数字技术素养提升
以赛赋能、以赛促训、以赛育人，我省广泛开展的劳动和技能竞赛为广大职工数字技术素养提升发挥了重要作用。
沃尔沃汽车大庆工厂在建设之初便定位为“全球标杆工厂”，由于生产工艺流程的先进性和特殊性，一些工种在省内没有相似岗位。经大庆市总工会批准，根据沃尔沃汽车大庆工厂的实际情况，特别定制了比赛项目，为“数字工匠”展示精湛技能、相互切磋技艺提供舞台。
在大庆工厂焊装车间，运转着最新型号的ABB全自动机器人。S90豪华轿车全车共有4000多个焊点由机器人自动完成，自动化率达到了70%，这也是大庆工厂能够获得黑龙江省首个“智能工厂”称号的原因之一。如果在元件传送焊接时，传送装置出现故障怎么办？如果系统报错，机器人暂停工作怎么办？尽管这些问题在日常工作中从未出现过，可是要求严格的自动化设备维修工项目考官却考虑到了，并专门将这些问题拿出来“刁难”参赛选手。
沉着、冷静、分析、排查、检修、测试……对于每一位参赛选手来说，这不仅仅是一场比赛，更是一次挑战，看看自己有没有“金刚钻”，揽不揽得了“瓷器活儿”。在细节中职工们认识到了差距，企业形成了人人学习数字技术、掌握创新本领的浓厚氛围。
机制创新 培养激发数字技能人才活力
培育新时代的“数字工匠”，离不开大力弘扬工匠精神，发挥榜样的力量。
在我省产改试点单位中国航发哈尔滨东安发动机有限责任公司，企业工会与人力资源部联合设置数控编程等32个比赛工种，涌现出全国劳动模范王英武、全国技能大赛一等奖获得者路晨等一大批高技能人才，为广大职工树立了比学赶帮超的榜样。在此基础上，公司建成18个劳模创新工作室，成为数字技术高技能人才培养、技术创新、成果固化推广的有效平台。
新时代的“数字工匠”不同于传统工匠，他们是从事数字化产业的应用型人才，激发他们的活力，更需要培养机制的创新。
“数字农业”是北大荒集团未来发展的重要支柱产业，也是其核心竞争力，是北大荒集团“三大一航母”发展战略的重要着力点，为此，企业大力培养北大荒数字农业、智慧农业建设所需人才。
建三江分公司与东北农业大学、黑龙江八一农垦大学等高校建立合作机制，建立10个人才培训基地，提供实习创业岗位170余个。毕业于东北农业大学农学专业的李宪伟，于2021年7月入职分公司，工作仅一年即成为公司农业发展部骨干人才，由其牵头打造的建三江数字农业管理云平台，可以实时观测各项农事进程进度，监测智能农机作业质量，进一步巩固了分公司智慧农业建设在全国的领先地位。
培训先行 推动转型升级产业链攀升
像李宪伟一样，“数字工匠”作为数字时代的先行者，正在通过自身所具备的数字化技术以及团队互联协作的力量，成为传统工业转型升级的重要支撑。
“近年来，随着生产规模越来越大，油田管道数量越来越多，与此同时，人员老龄化、自然减员增多，老管道腐蚀穿孔导致漏失等问题凸显。我们推出‘无人机+’工程，通过培训，让岗位员工都能当‘飞手’。”龙江工匠、大庆油田信息技术公司无人机项目经理部平台开发组组长张学东说。
按照大庆油田“数字化、智能化、智慧化”三步走战略部署，3年时间里张学东积极收集用户需求，组织、参与了近百次交流会，收集到生产难题200余项，最终对3D打印、软件开发、测绘测量、电子电路、航拍摄影、飞行技巧等专业知识进行整合，编排优化无人机飞行任务方案及数据处理流程40套，让无人机技术带给油田更切实际、更有价值的安全生产服务。
如今，作为一种灵活性强、智能化应用场景拓展边界广的技术，无人机正成为数字油田建设的“新神器”。张学东也因此被选为大庆油田无人机驾驶员职称鉴定标准编订组成员，负责编订操作技能考核科目，填补了中国石油集团内部无人机驾驶员岗位职称的空白。
黑龙江省总工会相关负责人介绍，2023年将围绕“4567”现代产业体系，联合具备条件的高校、国家级实训基地、特有工种职业技能鉴定基地，建设省级数字工匠学院。加强职工数字素养、数字技能以及应用人工智能等方面培训，为提升制造业核心竞争力、推动产业链向中高端攀升作出更大贡献。（李冰 记者 王彦）
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