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女子奔丧请假4天被扣3000元工资 丧假扣工资违法吗?

2022-11-09 15:20:22 来源:今日头条

女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事?丧假扣工资违法吗?丧假是全薪还是底薪?一起来看看吧!

小姐是湖南一家文化传媒有限公司的一名娱乐主播,按照她与公司签订的合作协议,公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月,因为奶奶病危、去世,李小姐回老家看望并悼念,超出了一天假期,没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资,这让李小姐无法接受。目前,双方仍在就工资的支付进行协商。

在接受调解时,公司负责人称,国家规定丧假,奶奶不属于直系亲属,就算是直系亲属也就一到三天丧假,而且虽然事假是可以理解的,但说得难听一点,奶奶住院没有三甲医院的病历,红白喜事也没有拍照或视频。

干活一天不给钱怎么办?

干活不给钱,可以通过以下方式解决:1、劳动者和用人单位协商,告知其不支付劳动报酬的行为,违反《中华人民共和国劳动法》用人单位在思考得失后会支付相应报酬。2、向劳动保障监察机构举报。每个地方都有劳动监察机构,用人单位拒不支付薪酬,可向劳动监察部门举报。

丧假扣工资不合法。丧假期间也是有工资,丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女,而根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假,丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资。

根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

丧假是带薪假,也就是基本工资。

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