很多人在平庸中度过一生，要么感叹自己生不逢时，要么抱怨自己命不好，遇不到贵人。
所谓“贵人”并不都是支持的人，所谓“三人行必有我师”。走在你前面的，与你同行的，落在你后面的，都是高尚的人！
今天，我就来说说如何找到一个走在你前面，能帮你走得更快更稳的人。
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走在你前面的人，最好是你的主人。如果能遇到好的师傅，t a可以帮你全方位提升，少走很多弯路。
但是现在没有师徒制，所以同岗位的学长，你的直接领导，就变得很重要。
我的第一任老师是我入职时领导给我分配的。他教我如何管理项目，如何出差，如何与人打交道，如何向领导汇报。就拿我来说，一年之内，从一个懵懂的大学毕业生，成长为一个可以独当一面的项目负责人。
当然，不同的职业阶段也会需要不同的老师。当我成为部门经理的时候，我的顶头上司，公司的CFO，一个财务自由的美籍华人高管，帮我成为了一个具有国际视野的职场经理。
如果在本单位找不到合适的老师，可以在行业俱乐部等社交平台上找同行学长。
除此之外，你还可以通过网络找到“一件事的老师”，也就是在某件事上领先于你的人。Ta不一定要成为大咖，只要在某方面比你懂得多一点，就能获利无穷。
比如我在新媒体推广方面比较弱，所以通过以下方法找到了我的“一物之师”:
(1)找一些线上线下的训练营，系统学习。例如，我正在写我的第一本书。虽然在时间管理方面积累不少，但是对于如何构思书的整体框架和目录，如何与出版社沟通，如何营销，一窍不通。我参加了秋叶大叔的“写书私营”。我不仅学到了这些知识，他们还帮我联系了出版社，完全是手拉手。所以我很快突破了自己出书的短板。
(2)寻求行业专家的建议。比如，你可以找某个领域的专家在“行内”App上见面，现场求教。
(3)找一些成功人士的行为模板。包括以下三种类型:
a)事件模板，即做单一事情的模板。例如:
一、要写好简历，可以在网上找好的简历模板。
二。要客观的采访别人，不要被自己的主观印象和对方的不实言论误导。你可以找一下世界500强公司大多使用的“STAR”模板。
三。要有效地辅导别人，不仅要让他们信服，而且要切实执行。您可以找到“成长”辅导模板。
四。要在短时间内快速与他人建立亲密关系，可以找心理学家亚瑟·艾伦的“36个问题”模板。
b)项目模板，即旅游、家庭聚会、装修、软件开发等一系列相关事项组成的项目模板，该领域的高级项目经理都可以找到。
c)习惯模板。成功人士一般都有非常好的习惯。比如你查我之前的文章，就能看到我的日程安排。可以作为参考，根据自身情况进行调整。
如果你想找到上面的模板，请给我私信收藏。
