在日常生活中，每个人都不可避免地会犯一些错误，会面临一个承认错误和回避错误的选择。这个时候很多人会犹豫，其实是缺乏承认错误的勇气。其实犯错并不可怕。可怕的是很多人不能正确面对自己的错误，不敢承认自己的错误。其实对于已经犯下的错误，如果不可挽回，唯一的选择就是正视自己的错误，勇于承认错误，以免造成更大的损失和不必要的连锁麻烦。这就是人们常说的“特里定律”。
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赵琳出差了，老板催她快点回来，说部门开会。但是赵琳上了出租车后，路上堵车，出租车根本跑不了。
告诉老板赵琳在三点钟之前回到办公室。结果，赵霖在四点半慌慌张张地跑了回来。她一进办公室，老板就对她大发雷霆，质问她为什么这么晚才回来，影响大家开会。
赵琳在出租车上已经充满了愤怒，但现在她的老板不仅不体谅自己，而是生自己的气，所以她恳求她的老板，并反驳她。
听到争吵声，部门经理走了过来。当部门经理得知“赵琳不仅迟到，还顶撞了他的老板”时，他也非常生气。于是，刚加入公司几个月的赵琳被解雇了！
赵琳的老板应该体谅赵琳吗？也许老板应该体谅赵琳，但如果赵琳进来，他会说“对不起”。如果你主动向老板道歉，向老板说明真相，结果可能是另一种情况。
其实在职场上，一旦犯了错，说一句“对不起”会让大事情变小，小事情也就没了。说“对不起”不代表我们真的犯了什么大错，也不代表我们做了什么有害的事。“对不起”只是一种软化剂，可以让双方都有退让的空间，为接下来的沟通创造条件。如果我们犯了错，敢于承认错误，对方一般会原谅我们，甚至可能对我们产生好感，从而更加看重我们。
很多事实也证明，如果我们能够承担自己所犯下的错误，就可以消除误会，挽回局面，化解对方对我们的误解和敌意。新墨西哥州阿尔伯克基的BrushHarvey错误地批准向一名请病假的员工支付全薪。在发现错误后，他告诉了员工，并解释说错误必须改正，他将从下次工资支票中扣除多付的工资。
该员工表示，这样做会给他带来严重的财务问题，因此要求分期扣除多发的工资。但是哈维必须首先得到上级的批准。
“这个我知道.....哈维说，“会让老板大为不满。当我在考虑如何以更好的方式处理这种情况时，我知道所有这些混乱都是我的错，我必须在老板面前承认这一点。”于是哈维找到老板，向老板解释了细节，并承认了自己的错误。老板听了这话，很生气，马上发脾气。他先是指责人事部门和会计部门的疏忽，然后又指责办公室的另外两个同事。与此同时，哈维一再解释说，这是他的错误，不关别人的事。最后，老板看着他说:“好吧，这是你的错误。现在解决这个问题。“后来，这个错误被纠正了，没有给任何人带来任何麻烦。从那以后，老板不知不觉对哈维更加重视了。
可见，有错就改。为什么不呢？
其实一个勇于承认错误的人，也能得到一定程度的满足。
