以下几个问题，不能用奇怪来形容，但是很精彩，是面试中经常遇到的问题:
(资料图片仅供参考)
早些年有很多这样的问题，特别是穿特殊衣服的HR。
首先，作为面试的一部分，还没到选拔阶段，这个问题本身逻辑就有问题。
其次，选择是双向的。应聘者在面试，就是接受企业的选择，自己去考察和评判企业。在这个过程中，候选人还没有说要选择你们公司，你可以问为什么，这就太大了。
当然，求职者是弱势的一方，每个听到这个问题的人即使有以上两种想法也不会说出来，只会愤怒地说一些HR爱听的话，比如你公司的行业地位，公司的平台背景等等。
这类问题之所以精彩，是因为HR听到的都是对这类问题的虚假恭维，听不到任何有助于HR判断应聘者潜在能力的话。不如问问对方的职业规划。
这种问题确实遇到过。如果不想被恭维或者被筛选掉，可以参考自己的岗位要求和未来职业发展的思路，以及公司本身的行业、岗位和影响力来讨论回答方向。
这个问题是近年来比较年轻的。不知道是HR们高层觉醒了，还是几年后不再问问题。
2.如果面试失败你会怎么做？
在HR领域，有一种面试方法叫压力测试，就是给出一些制造压力的问题，比如质疑、否定等。，并加上适当的眼神语气，看看应聘者在面对压力时是否依然冷静。
但是问“如果没通过呢”这样的问题是没有用的。因为这些问题90%的答案都指向一个方向:反思，改进，继续努力。剩下10%的答案是无所谓。
所以这类问题的答案早已固定，问了也不能得出什么有利的结论。
往往这种问题来自情商低的HR，所以很玄乎。情商很重要的一点是，你在交流(提问)的时候，会提前快速预估答案的几个方向，不同的方向如何处理，针对不太好的方向如何避免或优化问题。
当你真的遇到这种问题的时候，最好的回答方式一定是乐观和高情商。毕竟HR情商低，但他还是希望你情商高。所以，可以参考这个回答:失败了也没关系。职位最重要的是匹配，不代表你或者任何公司不够好。我会继续选择更合适的公司，我会继续你们公司的动态。期待以后再有合适的机会。
3.你对我们公司了解多少
这个问题其实看起来并不精彩，但是当你回头看的时候，你会发现这个问题本身就是不合理的。
了解一个公司，如果只是表面的，比如公司是做什么的，什么样的规模等等。，可以在官网看到该公司的招聘信息。即使你回答了，也不代表候选人对公司有足够的诚意。
你不能回答吗？不一定。求职的时候，任何公司的选择都是大量撒网。如果面试一大堆人，去了解一个公司是不经济的，效率也不高。
再加上，如果你真的想深入了解一家公司，不一定非要看官网才能知道。你甚至需要用行业研究的方法去了解行业现状、市场份额、竞争对手等。这不是一天两天能做到的。只是面试阶段，没有人愿意或者愿意去做，除非是来自同行业的竞争对手。如果是，这个问题就没必要了。
所以，你是否了解一家公司，了解多少，并不重要。如果公司认为很重要，可以在面试结束时请人选择，做好深入了解的准备。这时候，人们选择并支付时间成本是合理的。毕竟面试结束是大家透露的时候。
对于这类问题，建议大家在面试前提前看看招聘信息，大致掌握企业的基本情况，加上自己的理解来回答。
对于这类问题，建议大家在面试前提前看看招聘信息，大致掌握企业的基本情况，加上自己的理解来回答。
4.如果工资没有达到你的期望，你会考虑吗？
这个问题很流氓，很精彩。
流氓恶霸欺负应聘者，如果求职者回答会考虑，那么HR会直接打压薪资。你不是说会考虑吗？如果候选人说不会考虑，那么HR会觉得这个候选人太自大，配不上，或者换一个更靠谱的。
在HR眼里，我觉得这个问题就是一个大筛子，可以过滤候选人。
但精彩的就在这里。真的是很合适的人选，优秀，薪资要求很刚性。低的话就不考虑了。这样的人选，对于HR来说简直是舍不得放弃，那么从哪里筛选呢？问这样的问题只会增加尴尬和被动。其他对薪资要求敏感的只是想先拿个备胎报价。可以说他们可以考虑一下，看具体待遇，这样等HR offers后，候选人再拖着比较，然后回复。最后的结果对HR也不好。
遇到这个问题，给求职者最好的回答是:薪资不是唯一要考虑的因素，但却是重要因素之一，要结合公司的休息休假时间、福利情况、岗位待遇以及你被录用后对企业的全方位了解来确定。所以前期你公司给的薪资范围，后期你自己对比，都要考虑进去。
最后，把这个奇妙的问题扔掉，让HR被动。
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