#工伤#
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★案件概况★
▼李某某是合肥某某建筑劳务有限公司的员工，岗位是木工，月薪一万元。2019年9月2日到合肥蜀山区某城中村安置点土建工程工地上班。
▼2019年9月23日，李某某在工地施工时不慎被掉落的木板砸伤右脚，导致末节指骨骨折。蜀山区人力资源和社会保障局于2019年12月作出工伤认定决定，现已生效。2020年5月，鉴定为伤残十级。
▼公司为李某某办理了工伤保险，公司为其申报了工伤保险待遇。2020年5月领取合肥市工伤保险管理中心70763元(其中一次性伤残补助金7个月，一次性医疗补助金4个月，共计11个月，按每月6433元计算)。
▼李某某以为自己遭遇了意外工伤。除了从工伤保险基金中赔偿外，应当由单位赔偿的部分，应当支付给他。双方协商未果，他向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司支付李某某十级工伤63366元。公司不服，向法院提起诉讼。
★争议焦点★
受伤员工已从社保工伤基金获得赔偿。用人单位是否不再需要承担赔偿责任？
★法院意见★
法院认为，社保基金依法向受伤职工支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，是李某某应当享受的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等规定，公司承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。经过一审、二审，法院最终判决公司支付李十级工伤赔偿金63366元。
★案例来源★
中国裁判文书网。(2021)皖01民段第3115号
★实用分析★
一、劳动者遭受十级工伤后，通常能获得的主要赔偿有哪些？
根据现行《工伤保险条例》等相关规定，职工被认定为工伤后，同时工伤等级鉴定结果达到十级的。通常，有以下补偿:
1.一次性伤残补助红豆博客金。已参加工伤保险的，由工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，10级工伤按照本人7个月工资给予补助。
工伤保险基金支付的工资标准是指工伤职工受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资，而不是实际工资。如果用人单位导致缴费基数较低，导致与实际工资差距较大，造成的损失可以由用人单位补偿。
2.带薪停工的处理。工伤治疗期间是法定的停工留薪期，用人单位应当正常支付工资，保证职工工资不受工伤影响。一般情况下，停工留薪期最长不超过12个月。伤情严重的，经批准可以延长。一般每次延期不超过12个月。
3.一次性医疗补助和一次性就业补助。劳动关系终止或者解除时，劳动者可以享受一次性伤残补助金和一次性就业补助金。参加工伤保险的，医疗补贴由工伤保险基金承担，就业补贴由用人单位承担。
4.医疗费用。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，工伤职工参加工伤保险的，医疗费用由工伤保险基金支付。
第二，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么用人单位是否应当承担工伤赔偿责任？
职工受到意外伤害，被认定为工伤，用人单位是工伤赔偿的责任主体，但用人单位为职工办理了工伤保险，可以由工伤基金而不是社保部门支付几笔赔偿金。因此，劳动律师刘至翰在此提醒，员工遇到意外伤害，在送医院治疗的同时，一定要尽快申请工伤认定。只有在工伤认定后，用人单位才有义务承担赔偿责任。通常由用人单位承担带薪工资和一次性就业补贴。就像上一个案例，李某某虽然获得了工伤基金的赔偿，但并不能完全代替单位应当承担的赔偿责任。
