辞职原因(离职原因怎么写)
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不像我们老一辈基本上一辈子只在一家公司工作，离职已经是职业生涯中常见的事情了。除了为了自己的职业规划换工作，或者工资低，工作不开心也成了现在离职的主要原因。
今天我们不讨论跳槽的利弊，主要说一下离职的原因，让我们顺利离职，避免不必要的纠纷，避免自己的权益受到伤害。
在此之前，当然要谨慎，尤其是频繁离职的人，不仅不能积累有效的经验和能力，还会对自己的心态造成一定的影响，对以后的求职也会有一定的负面影响。毕竟没有一个企业想要一个不忠诚的员工。
言归正传，其实离职是我们和原工作单位解除劳动关系的行为。离职原因中如果和原工作单位有什么利益关系，一定不要直截了当的说出来。最好用其他理由代替，否则你不仅不能顺利离职，甚至会引发诉讼案件。
比如你想跳槽到同一个行业单位，除了有些单位有竞业限制协议，就算没有，你也不会顺利离职，尤其是你所担任的岗位涉及到公司的一些核心机密。
也就是我们通常被告知需要在离职前提前一至三个月通知公司，公司同意后才能离职。但是，如果我们真的有急事，或者我们已经有了另一个家庭，那么这段时间就不是我们能承受的，所以我们需要一些离开的理由，这样才能快速离开。
当然，除了原单位，你早就想走了，否则难免要被训诫。这个时候，如果离职的理由没有写好，因为不会那么顺利，然后还有社保的转移，就需要和原单位和平分手，为以后的事情铺垫一个顺利的基础。
一般来说，离职有以下几个原因:
1.工资比较低，满足不了日常开销。除非这个理由是真的，如果是假的，一旦公司同意给加薪，你再去就有点尴尬了，会影响自己的计划。当然你也要看自己的真实价值，不然小心公司使缓兵之计。
2、工作不如意，不能体现自身价值；公司氛围不好；加班严重。这些理由都是建立在公司不好，自己没有问题的基础上的。如果人事部门和部门领导比较好相处，就没问题，否则最后只会和公司不和。虽然有可能公司很快会被批准离职，但并不牢固的友谊之舟会彻底翻船。
3.说出来想换工作。在没有发展空的情况下，你可以在不同的行业，不同的岗位。虽然你可能会得到安慰，但是只要你的决心坚定，一般是没有问题的。
4.因为自己的原因，承受不了压力，想找一份轻松的工作。这个原因主要是把责任揽在自己身上。一般来说，认可的比较多，因为即使公司知道这个理由是假的，留着一个没有斗志或者已经很外向的员工也比较好。
5.家庭原因，用的人最多，也最有效。家庭原因可以是父母，老婆孩子，时间，距离等。一般这个理由抛出去，基本上公司都会同意，但也会让交接顺利，离职时间不会太快。
一般来说，离职的原因有各种各样，但要尽量避免把责任推卸给公司。没有完美的个人，更没有公司。有问题很正常。况且大家都不是傻子。每个领导身边都会有自己的知己红豆博客。即使不可能把所有问题都看完，也不会太差。
所以，完全把责任推给公司，只会让你的辞职更加曲折，即使没有波折，你也会有所损失。离开洪都博客要谨慎，离开时更要谨慎。
