文|鱼雨杰
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在分享我的求职面试经验时，我一直说，应届毕业生或者职场新人，如果有机会进入比较正规的大中型企业，应该尽量去这样的地方历练。
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原因有很多。单从个人发展的角度来看，职业晋升有一个清晰的路线图。当内部有空的职位空缺时，往往会有公开的内部竞争，这会给一个人更多的晋升或转行的机会。
然后，说的再详细一点，实用一点，如果有内部竞聘职位，一般要求填写竞聘信息。其中，竞争原因一般为必选项。怎么填才能让自己一开始就被竞争岗位的领导发现？
结合我个人在HR竞争中的经历，具体说一下吧。
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方案一:具备所竞聘职位要求的工作能力和经验。
无论你是竞争职位的内部员工，还是应聘职位的外部求职者，公司在筛选合适人选时一个不变的标准是:
我们会优先考虑具备该职位所要求的工作能力和相关工作经验的人，因为这不仅意味着能够快速上手，还能给部门带来一些新的经验，而这往往是用人部门乐于见到的。
如果你确实有相关经验，比如你竞争的职位恰好是你目前在其他分支机构或部门的类似或更高的职位，那么你目前职位的丰富经验就是一大优势。
举个例子，如果我作为一个事业部的招聘主管，竞争集团的招聘经理，那么招聘和管理方面的相关工作经验肯定会比一个薪资HR竞争这个职位更有优势。
而如果你在过去的工作经历中没有明显的相关工作经历，可以进一步探索。
如果平时对写作相关的工作比较感兴趣，经常在各种内容平台写文章，恰好应聘公司运营部的职位。虽然你自己的工作与这个职位无关，但是你完全可以把这个爱好的经历作为你具备竞争职位所要求的相关工作经验的证明。
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方案二:对所竞争的职位有浓厚的兴趣，最好有强有力的证明。
既然一个职位可以在全公司公开竞争，其实说明这个职位对竞争对手的相关工作经验要求最好，没有也可以接受，但是最好是对这个职位有浓厚的兴趣。
如果你真的在自己的工作岗位或者业余时间找不到相关的经验，那么竞争的原因就是你对这份工作有浓厚的兴趣，这也会是一个特别能引起用人部门青睐的点。
当然，如果只是说对某个职位感兴趣，说服力不够。最好有有力的证明。比如，你看过多少与这个职位相关的书籍或纪录片；或者，这个职位有相应的证书考试，你很早就拿到证书了；以及其他能证明你确实在这上面花了很多时间和精力的事实。
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方案三:个人特质和优势与你所竞争职位的胜任能力模型一致。
根据胜任力模型的相关理论，一个人是否适合某个岗位，是否有相关工作经验，其实只是冰山之上的一个非常显性的因素，并没有那么重要。
真正重要的是一个人隐藏在冰山下的个人特质、价值观等方面是否与岗位的要求一致、匹配。
另一方面，有很多职业人格测试，如霍兰德的职业兴趣测试、MBTI、大五人格等。，并且会有相应的参考，哪些类型的工作更适合不同性格类型的人。
如果你做过类似的测试，结果显示你正适合所竞争的职位和职业，那么你的这种特质和性格也是竞争的重要优势之一，可以直接作为竞争的理由。
我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。@你在职场上多了几个姐妹，一起成长，做更多选择的职场人士。
