年度总结怎么写(个人工作总结怎么写)
每个人这辈子都有迷茫的时候。我相信每个人都想早点知道一些真相。
比如当头棒喝，突然清醒过来，然后彻底地、如释重负地进行下去。
(资料图片)
《离骚》中的“路漫漫其修远兮修远西，吾将上下而求索”很好地体现了古人不断探索进取的精神。
Verhaeren曾说:人生就是用奋斗、探索和努力的火焰燃烧自己。
但是在生活和工作中，没有人像打耳光一样告诉你。我们做什么呢
这些道理只有你自己才能明白。那你是怎么知道这些真相的？只能靠搜索了。
今日头条的搜索真的很强大，打造高强度、高精度的搜索标准也是今日头条的重点。无论你搜索什么样的内容，只要在搜索框里搜索“你想搜索的”，就会有一系列的网友或者专家来教你如何走出困境。
比如到了年底，我总是很头疼，就是年终总结怎么写。每次都无法全面总结，更是毫无章法。
即使是东一句西一句，你自己的总结也很难讲得连贯。因为在年终总结中，业绩不够好，就算真的辛苦一年，做起来也很辛苦。但他们比不上别人的口才。也许别人做的没有我多或者做的没有我好，但是他们说的比我好。领导自然更喜欢他们。
知道“和别人说话，废话连篇”是职场人很重要的一项技能。
但是我就是不知道怎么和别人说话。但是你也不能在工作场所说话。
有句话说:会哭的孩子有奶吃！在职场上，如果一个人不懂得说话，就算你工作到死也没用。
痛定思痛，今年我们决心改变这种局面。我不想有一个好的结果，因为我不会说话，导致我的表现和能力很差。
今年在今日头条上搜了一下:年终总结怎么写？让自己学会和别人一样能言善辩。
那如何做好充分的准备呢？就是你的述职报告！如何做好工作报告？
1.注重实际工作情况年终总结，不要脱离自己的工作。总结是对自己过去工作的回顾和评价，要尊重客观事实，以此为依据。否则就是套话总结，没人想听。
可以重点总结一年的工作。比如完成几个板块的工作。
或者介绍单位的基本情况；或者把成绩简洁地写出来；或者总结指导思想和在什么情况下的总结。不管怎么开头，都要简洁，这样总结才能快速进入主体。
只要是基于实际情况，就能让别人知道你不是在吹牛，也不是在练习。
其实这个过程也是一种成绩或者成就的展示。
让别人知道自己这一年的真实成绩，有实际的工作情况，远比用任何语言吹嘘自己来得实际有效。
2.总结，用数据说话在大家都在说运营和大数据的时代，大家都会对运营说:“一定要用数据说话，实现精细化运营”，但是我们该怎么做呢？
在总结的过程中，也是如此。我们必须用数据说话。充分展示成果。比如统计每个目标的进度，完成了什么，完成了多少，还没完成什么，还缺多少。做了哪些工作，取得了哪些成绩。用直接的数据，对自己工作的实际情况一目了然。
比如一个公司的HR很擅长用数据说话，就是用数学的词汇比如:合格率、增长率、百分比、同比、利润率、完工率、销量等等。在管理过程中。比如关于公司人员培训内容的发言:本月人员培训合格率84.7%，比上个月提高了5.3%；本月不合格培训师2人，较上月下降30%；对客户服务态度的满意度为84%，比上月上升3%...
这样，了解或不了解人员培训的领导，对培训的实际情况会有更清晰、更直观的了解。他们也会发现用数据来描述比用形容词来描述更清晰直观。
3.总结好的经验。
柳传志曾说，“复盘很重要。想想成就一件事有哪些偶然因素，不要认为是自己的本事。尤其是失败之后，更要血淋淋的解剖自己，毫不留情的总结自己的不足。这样，你的能力自然会提高。
为什么要复盘？总结一下。其实是为了更好的总结和整理好的经验。
总结和报告好的经验是总结的关键任务之一。在这一年的工作中有哪些好的经验可以总结，也是你个人一年成长的见证。
4.提出解决问题的方法。毕竟这年头，多多少少都难免有问题。在发现问题的过程中，不代表找到了，关键是你能不能解决。提出解决问题的方法就是总结需要做的事情。
但总的来说，你可以用尽量简洁的话来回答，因为大部分领导都不喜欢听废话，尤其是紧急的问题。
用最简洁的话回答:
(1)有哪些问题，哪个或哪些最重要。
(2)采取什么措施可以在最短的时间内解决或缓解这些问题。另外，同时要准备详细的解决方案，因为如果领导满意，这些都是他下一步要问的问题。
5.展望未来规划在年终总结的最后，我们也需要展望未来，我们明年的目标和计划是什么。
其实这个时间不仅仅是为了给自己的下一年做一个安排，也是为了让领导或者同事看到你的决心。不然别人怎么会关注你？这是职场人必备的。
比如自己的发展前景和实现目标的途径，比如如何提高自身素质和专业能力，工作晋升和收入状况都是可以预期的。
