绩效工资怎么算(事业单位绩效工资怎么算)
一、绩效考核得分
1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360%考核(30%)+个人行为考核20%。
(资料图)
2.绩效换算比例:KPI绩效100分占50%；60度考试共200分占30%；个人行为考核总共占20%。
二、绩效考核计算方法
1.月度绩效奖金的计算方法:
个人月基本工资的10%作为个人奖金的基准金额，奖金金额按实际效果计算；
个人绩效奖金=当月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
2.年度绩效奖金的计算方法:
计算公式为:年终奖=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*计分百分比(系数由公司管理委员会根据年度盈利报告确定)。
3.在公司任职不满一年的，年终奖按连续工作月数考核。
三、个人绩效得分的计算
为了使员工的工作绩效相互可比，有效实施奖惩，通常采用绩效分数计算方法来评价员工个人工作绩效的完成情况。
个人绩效得分=∑(× KPIi绩效得分×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成得分×权重)×工作目标总权重。
绩效奖金=管理单位综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
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