员工素质(所有真正优秀的员工都有这种素质)
(资料图片仅供参考)
优秀的企业离不开优秀的员工。一个优秀的员工，他们一般都有独特的知识体系、工作经验、总结方法和大局观，并不一定能坚定地走对路。一个优秀的员工有很高的工作能力和良好的业绩。那么，什么样的员工才能称之为优秀员工呢？
优秀的员工一般都具备这五种品质:
1.学习能力
学习能力是指有动力、毅力和能力去学习工作中所不能知道的知识或预测将来可能用到的知识，并将其转化为自己的工作水平、专业素质和知识资本。而且对于这种知识，我们可以举一反三，运用到其他有相似之处的地方。
2.通讯技能
沟通是与上级、同事、下属、客户、老板沟通协调的能力。有人说，职场最重要的能力是沟通能力。只要沟通能力强，其他能力稍弱也没关系。还有人说，世界上没有一种技能是万能的。如果有，那就是沟通。这处处体现了沟通技巧的重要性。
我们工作的过程，其实就是逐渐学习和积累沟通技巧和策略的过程。在此期间，我们学习如何让自己与周围人的沟通更高效、更有说服力，从而提高自己的工作效率和水平。另一方面，强大的沟通能力也能让你在人际关系中正确表达自己的工作风格、意愿和水平，从而提高我们工作交接的准确性。
3.克服困难
克服困难的能力，其实就是我们遇到问题时的执行力。执行力的定义很简单，就是保质保量按时完成任务。一个优秀的员工不能每天重复以前的工作，这对自己和公司都是很大的损失。每当遇到不熟悉或者没遇到过的任务，我们都可以不找借口，如何发挥主观能动性，如何调动一切资源，保质保量按时完成领导交给的任务。这是我们克服困难的能力。
4.时间控制能力。
一个优秀的员工必然会将自己的工作效率最大化，这不仅要求员工在最短的时间内完成自己的工作；还需要能够优化工作顺序，很好的完成最重要的工作，大体符合领导要求；甚至允许你碎片化的时间去思考，以尽量减少工作中的失误。
在时间面前，我们都是平等的。但是如何更好的利用时间，可以体现在一个人对时间的掌控能力上。一个优秀的员工必然会充分发挥自己时间的效用，让自己每时每刻都能更好地利用时间。
5.可接受性
一个人的接受能力不仅体现在快速适应新岗位和新职责的能力上，还体现在适应职场竞争和人际关系变化的能力上。一个优秀员工的职场环境总是在变化的。如果他接受能力差，每一次改变都需要很长时间去调整，对自己和工作都是极大的浪费。接受能力强是指当职场环境发生变化时，能够做好自我调节，及时调整同伴的心理状态，把全部心思都集中在工作上。
