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1.就业期望过高一般包括4点。
2、 在社会经济快速发展的车轮推动下，中国的高等教育不再是上个世纪的精英教育，而是朝着大众教育的方向发展，努力让更多的人有机会接受高等教育，普遍提高人们的知识水平。然而，大多数学生及其家长对毕业生就业的看法仍然停留在十多年前的精英教育阶段，认为只要大学生非常优秀，就会有或必须有一份体面的工作。调查显示，这种体面工作多为政府机关、国有企事业单位和外资企业，在目标单位类别选择调查项目中占24%、35%和28%。在现实中，一方面，由于人员的简化，这些单位不像以前那样吸收了大量的毕业生。另一方面，毕业生本身的定位实际上减少了就业选择的领域，给他们的就业带来了人为的困难。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结之一。
3.就业地点应为沿海地区或经济发达城市。在毕业生就业的实际工作中，笔者发现有这种想法的学生并不少。这些学生大多来自农村地区、偏远地区和经济欠发达地区。他们上大学的初衷是进入一个更大的城市来改变自己的命运，或者摆脱父母面对黄土，面对天空的生活方式。再加上新经济时代备受推崇的白领情结，这些学生主要关注沿海城市、经济发达城市和省会城市。调查显示，85%的毕业生以北京为目标工作城市之一，其次是上海、广州、深圳，其次是南京、天津、青岛、杭州、大连等。这种区域边界在很大程度上限制了大学毕业生自主选择的范围，无法很好地把握适合自己的工作机会。同时，中国一些相对偏远、经济发展相对滞后的地区始终处于无人才、空缺的困境。
4、薪酬期望过高。虽然与往年相比，毕业生对薪酬的期望有所下降，并开始认识到工作城市之间的区域差异，但越来越多的毕业生开始更加关注工作领域的个人职业发展机会。然而，随着应届毕业生整体薪酬的下降，绝大多数求职者的预期薪酬仍高于雇主的接受度。在调查中，41%的毕业生月薪在2000-3000元之间，31%的毕业生月薪在3000-5000元之间，14%的毕业生月薪在1200-2000元之间，5000元以上。客观地说，在劳动力市场动力市场的各个方面，刚毕业的大学生从各个方面创造价值和工作效率有限，所以他们不能合理地给自己一个更准确的定位，就业将不可避免地陷入一定的困境。
5.随着社会经济的快速发展，越来越多的就业机会是由新兴产业或企业家自己创造的。近年来，政府鼓励大学生创业，并出台了一系列政策，为大学生创业创造环境。然而，大学毕业生及其家长仍然持有旧经济时代的轻商情绪，缺乏创业理念，根本不认为自主创业是一种有效的就业方式。有类似想法的个别毕业生大多因缺乏勇气、资金不足和相关经验而气馁。
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