春节过后，今年中国员工的离职率应该是最低的。
但是职场上还是会有很多员工提出辞职。
(相关资料图)
离职的原因有很多， 不开心，不舒服，工资少，学不到东西等等。
那么，最愚蠢的六种员工离职是什么呢？
一、新领导到来
有的员工习惯了以前领导的工作方式，怕不适应新领导的管理方式就辞职了。
然而，在这种情况下离开真的很愚蠢。
新领导刚到公司，不熟悉业务和人员，部门所有人都在同一起跑线上。
如果你在这个时候努力工作，经常与新领导沟通，敢于表达自己，你就会赢得新领导的青睐。
新领导更倾向于给你部门晋升加薪的机会。
二、不熟悉工作
当我们进入新公司工作时，我们不知道很多事情，我们的工作经验很少，所以做事很麻烦。
有些人发现自己做不到，也做不到。他们害怕困难，想离开。这种离职也很傻。
随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。
不久前，我收到了一个咨询案例。年轻人一去菜鸟驿站，就是站长的副手。三天后，他不想这么做。他说他什么都不懂，老员工什么都懂。他担心他不能控制别人，所以他问我是否应该离开。
我给他的回复是最后一段。
三、公司要进行大的人事变动
公司因冗员或业务收入下降而大规模裁员。
有些人害怕被公司解雇，自愿辞职。
事实上，如果公司发生重大人事变动，老年人需要退出，新人将被提升。因此，当每个人都选择离开时，你应该默默地提高自己的实力。
因为辞职的人越多，晋升的机会就越大。
四、调整公司业务
类似于第三个人事变动。如果一个公司调整得越多，你就会有更多的机会扩展你的技能。
此时离职也是一种愚蠢。
事实上，你可以时间里，你可以申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提高这份工作所需的能力和技能，这未来的跳槽也很有帮助。
公司计划上市
一旦公司准备上市，对你有很多好处，你的江湖地位和工资都提高了。
在这个时候，不要主动离开，即使你每天被领导责骂，也不要辞职。相反，你应该努力工作，积累力量，考虑是否在上市后辞职。
六、工作环境不尽如人意
选择主动辞职是因为和同事相处不好，工作环境差，领导不懂沟通，却没有积累自己的能力，导致找不到好工作。
环境是外在的，你可以把它当作对你的一种训练。而且工资和能力都是自己的，等你变得有价值了，再走也不晚。
人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。
因为每个公司都不会完美，你会在其他公司找到同样的小困难。
以上是六种最愚蠢的员工离职。接下来，我们来谈谈员工离职最聪明的原因——钱。
在职场案例中，小马向老板提高了工作加薪。
当时，他的老板对他说：如果你这次不提拔你，不是因为你不称职，而是因为你现在所做的一切都属于你。小马，下次，当有人能接管你手中的事情时，你就到了！
过了一段时间，小马的同事不喜欢，就对小马说:听到老板酒后吐真话，谁不升职不加薪，做得不好！
小马一开始以为是同事挑拨离间，后来核实了一些事实，发现自己的工资比较低，做的事情比较多，就辞职了。
有没有理由因为钱而离开？
以上是我总结的六个最愚蠢的员工和一个最聪明的员工。我希望它能帮助你，欢迎你与有需要的亲戚和朋友分享。
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