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1、注意形象和穿着得体：人力资源专员在面试时必须穿着得体，因为该职位在内部欢迎公司员工，在外部接待候选人或其他人员。如果穿着不合适，不利于提升公司形象，因此建议面试时穿着得体，不要穿休闲服。给面试官留下好印象很重要。
2、面试知识点-员工考勤管理：人力资源专员通常需要在开始时每月管理员工考勤，包括员工休假、加班、补休和年假，以及如何处理未登录或缺勤的员工。这些是人事专家必须掌握的知识点。
3、面试知识点——员工入职和离职处理：人力资源专员在面试过程中必须掌握企业招聘人员的入职和离职程序，并了解入职处理需要哪些材料，如入职单上的公章、离职单上的公章、身份证复印件、照片等材料。
4、面试知识-员工保险办理：人力资源专员必须掌握员工完成聘用或解聘程序后如何办理保险，包括购买和退出程序以及所需材料。这是公司人事部门最基本的知识。如果面试官问这个问题，所有人事专家都必须掌握这些知识。
5、面试知识点-招聘管理：人力资源专员必须掌握公司的招聘和招聘流程、有效的招聘方法和方法、面试技巧、面试评估、招聘法律风险等方面的知识和内容。
6、面试知识点-培训管理：人力资源专员在面试过程中必须掌握公司的培训知识，如新员工入职培训、员工在职培训、拓展培训、员工外包培训等培训技能。以防面试官会询问这些知识。
7、面试知识点-绩效管理：人力资源专员在面试过程中必须掌握公司的绩效管理。性能方法是什么，例如360学位、kip、BSC等绩效管理工具和方法。以防面试官会询问这些知识。
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