但千万不要因为仲裁时自己的主张没得到支持，就认为自己的理由和证据是错的，就想着换理由辩解！反而我们应该想办法去怎样更有效的证明自己的理由与主张，所以千万不要轻易的更改自己的诉求和理由。为了避嫌，下文公司用“南山K公司”代替，员工用赖某代替。
事情经过及赖某应对方式南山K公司于2016年6月免去赖某职务，并且不再发放其职务补贴，于是赖某自此与公司之间闹的不开心，就这样持续了几个月，后面赖某通过咨询别人得知，公司不发放职务补贴属于未足额支付工资，可以此申请被迫离职。于是赖某顿时觉得有了希望，立即按照流程去操作，于10月24日发函给公司申请被迫解除劳动合同，理由是公司未依法足额支付2016年6月1日至10月24日期间的工资。接着赖某就去申请劳动仲裁。
劳动仲裁阶段及结果【重点看一审】赖某的仲裁请求：
1、解除劳动合同经济补偿金143490.24元；
2、2000年3月至2016年6月期间年底双薪48000元；
3、2000年1月至2016年1月未休年休假工资74306.97元；
4、报销款5000元；
仲裁结果：除了支持2014年到2016年未休年休假工资，其他请求全部被驳回的理由是：1、公司按照流程免除赖某职务符合规定，因此赖某也不享有相应的职务补贴，故南山K公司不存在未足额支付工资的情形。2、赖某未能举证双方存在年底双薪的约定，故驳回。3、报销款不属于劳动争议，不予受理。
于是赖某起诉至南山区人民法院。
法院一审经过及结果。【赖某此时变换了理由】赖某观点：赖某认为南山K公司免去自己职务，却没有安排新的工作岗位，停发工资，逼自己辞职或自动离职，应属于南山K公司以免职的方式单方面辞退自己。
一审法院观点及结果【重点部分】：
一、关于被迫解除劳动关系：赖某主张双方劳动合同于2016年10月24日解除，属于被迫解除劳动合同，因为南山K公司未支付2016年6月1日至2016年10月24日期间的工资。但赖某在一审起诉时又主张南山K公司免去其职务，未安排新工作，且停发工资，来逼迫自己离职。
因赖某关于解除劳动合同的事实理由前后不一、自相矛盾，故不予采信。赖某主张的支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。
二、关于年底双薪：赖某未举能证明双方存在发放年底双薪的书面约定，故不予支持。
三、关于未休年休假工资：结合申请仲裁时效的规定，南山K公司应支付赖某2014年1月至2016年9月未休年休假工资21990.84元，对于超出该时效外的不予支持。
四、关于报销款：赖某要求南山K公司支付其垫付的报销款，因此争议不属于劳动争议案件受理范围，故不予处理。
赖某对此严重不服，上诉至深圳市中级人民法院、以及向省高院提起再审审查，但结果都是被驳回，在判决书上都有相同的八个字“前后不一，自相矛盾”。
通过该案例，我们能学到什么？一、申请被迫解除劳动合同时，应当注意流程和证据事实。该案例中，赖某没有调查清楚，单纯的认为取消职务补贴，就属于克扣工资，同时又没有仔细去了解公司有相关的制度支撑，导致轻易的去申请被迫离职，反而自己变得被动起来。
二、一定要确保劳动仲裁和后续起诉的理由一致，不要更改。记住，你可以增加新证据，但一定不要换诉求和理由。虽然仲裁认为取消职务补贴不属于未足额支付工资，但不代表一审法院也会这样认为，所以有的时候还是要坚持的好，应该多想想如何针对自己的理由去完善证据，否则像赖某这样的，针对解除劳动关系这块，法院都不去审理，直接以“前后不一”就否定了。
结束语：专一与坚持在任何事情当中都是非常重要的，其实法院也在一定程度上看重这个，轻易的变化，只会被认为动机不纯。
