2022年，机关事业单位职工期待已久的工资普调终于落实了！本次调资以后，机关事业单位职工的工资收入都有了一定程度的提高。
因为文件到位时间较迟，各地还未具体核算出每个人的收入增加金额，为了让机关事业单位的职员过个好年，所以各地普遍的做法是按照一定金额先预发，大多数地区是按照每人每月300元的标准，从2021年10月开始计算补发工资，之后确定具体的金额后再多还少补。
本次调整中，科员和初级职称的人员调整增加的金额在一百多到两百多，科级干部和中级职称的人员调整增加的金额在两百多到三百多，处级及以上干部和高级职称的人员调整增加的金额在三百元以上。所以，按照预发300元的标准，部分职工后面可能还要退一部分的钱！
我国的公立学校是属于事业单位的，教师作为事业编制人员，自然也在本次调资的范围中。
那么，作为事业编制人员中数量最为庞大的一个群体，教师在工资调整的时候是否有一些特殊的待遇呢？
在2016年的工资调整文件，确实有这么一条比较特殊的政策里提到了教师：
中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准，按调整后的基本工资标准提高10%。
也就是说，国家给予了教师一定的优待，在收入上进行了一定的倾斜。但是，在2018年机关事业单位的调资文件中，并没有这句话，一些人觉得是不是教师已经没有再倾斜了。
其实并不是这样子的，在2018年工资普调的时候，国家将教师进行了单列，专门制定了一个义务教育阶段教师的基本工资表。
我国教师的工资收入主要分为四个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，而每次全国性的工资普调，调整增加的就是这两部分的工资收入。
我们进行比较一下，2018年调资后普通专业技术人员十三级岗位的工资是1510元，义务教育教师是1675元，高出了10.9%；十级岗位的工资是1810元，义务教育教师是2007元，高出了10.9%；七级岗位的工资是2500元，义务教育教师是2773元，高出了10.9%。
薪级工资1级，专业技术人员是260元，义务教育教师是288元，高出了10.8%；薪级工资10级，专业技术人员是554元，义务教育教师是614元，高出了10.8%；薪级工资25级，专业技术人员是1520元，义务教育教师是1686元，高出了10.9%。
可以看出，单列之后义务教育教师的岗位工资和薪级工资就是比普通专业技术人员高出了10%多一些。
而这点在今年的工资调整中依然会保留，所以虽然文件不再提出教师的工资收入要提高10%，但实际上已经这么做了。
其实一直以来，我国教师的工资收入都会高于普通的事业编制人员。
在1988年，原劳动人事部、国家教育委员会《关于下发〈提高中小学教师工资标准的实施办法〉的通知》中就有明确：
从一九八七年十月起可以将中小学和幼儿园教师现行的各级工资标准（基础工资、职务工资之和，下同）均提高10％。
教育是一个民族最根本的事业！我国自古以来都非常重视教育，而教师作为教育中非常重要的一点，提高教师的收入待遇，保证教师的进取心，让教师有更多的精力和时间投入到教育中，是非常重要的。
今年的2月8日，教育部发布了2022年的工作要点，其中明确要落实教育优先发展战略地位，要加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，同时新增教育支出更多用于提高教师待遇。
相信未来教师的待遇会越来越好的！
关键词： 义务教育
