09年大学毕业进入现在公司已经有12年了，从普通一线员工到科室办事员再到部门副职到现在部门负责人一路走来对国企也算是有一个比较深入的了解了，就我所在公司的经历聊聊国企的一些状况和在国企工作的感受：
上班比较轻松没有压力。每天8点30上班，中午11点下班，下午2点上班5点下班，平时迟到只要不太过分基本上没人说，如果有事需要迟到很久或者提前很长时间下班跟领导说一下就可以了，没有打卡这回事。中午休息三小时可以补个觉或者约几个人出去吃个美食。大部分部门是不需要加班的，除非特别急的事一般都是到点下班，有事第二天再做。公司女同事基本上都能照顾到家里，一般不影响接送孩子上学，回家做饭。文秘类或者党口这种写材料特别多的部门或者岗位加班是常态化，即使不在办公室加班也要在家里继续做，讲话稿，总结，上报的材料这些是一点也不能耽误的。
相比于民营企业福利较好。每年三个节日都会发过节物资，我们公司一般是6个品种大米、油、水果等，每年生日400元蛋糕卡两张电影票，夏季除了国家规定的高温费还有两箱饮料和一套防暑物资（通常是洗护用品加仁丹和花露水等）。前几年节日还会发500至1000不等的超市购物卡，现在好像不给发了。五险一金、住房补贴什么的也是按照地方最高比例缴纳，该有的都有而且是就高不就低。
我没在民营企业工作过不知道他们有没有工会，我们公司的工会对有需要的人还是能提供一些帮助的。比如员工直系亲属过世有慰问金，家庭困难的会帮助申请相对应的政府层面的困难补助，特别困难的还会组织捐款。还有一个我觉得比较特别的是，在我们当地购买指定的楼盘和汽车品牌会有一些优惠，一个同事最近买了红旗H5就通过工会补贴了几千块。
单位上下级直接关系也比较和谐。经常能听到一些民企的领导对下属特别凶，甚至爆粗口。我们单位十几年从来没听说过有这样的事情发生，很多进公司的人特别是关键岗位的人都有一些背景，公司领导或者部门领导或许还有要找下属的背景帮忙的时候，没有人会刻意的得罪别人。
在国企或者体制内工作特别要“讲政治”。很多事情不能严格按照程序或者既定的习惯或规定来。比如我们公司规定不仅所有党员要每天完成学习强国的要求，所有入党积极分子也需要做。公司有重大活动的时候无条件服从安排，不能提要求不能讲劳动法。工作中遇到的问题更多的不是根据流程进行而是根据领导的意图行事。上下级有明显的身份区别，比如不可能像腾讯所有人都可以称呼马化腾pony，称呼领导必须带上职务（副职一般要省略“副”字），不仅办公环境不同包括办公用品都不一样，我们公司经理层、部门领导和普通员工办公桌有严格的尺寸区别，甚至签字笔，笔记本，电脑配置都有不同的区分。
国企的值班特别多，所有节假日都需要值班，每周值一次夜班。工作十几年了，不管是清明、五一、中秋、十一还是春节没有一次是完完整整放个假的，每周一次的值夜班更是没少过，当然这十几年的值班除了遇到有人来查岗也没发生突发事件。不过值班费也拿了十几年了。
我们公司也是09年成立，到现在12年一共有4任董事长平均每人在任4年（现任董事长刚来不久），每个领导都有自己的想法和做事风格，换得太频繁对公司的发展也有一定的影响，每人都想有自己的政绩，都想工作中有创新有亮点往往是创新还没做好就调离岗位了，换了一人又是一个新思路。还有一个体制内的普遍现象，一个企业或部门的领导并非专业出身，我们公司领导班子都是来公司以后才从事这个行业的，都是外行领导内行。
虽然公司福利不错但是整体收入不高，我们公司的薪酬体系是参照同级别事业单位的标准下调一些。公司位于长三角地区，普通员工10万左右，部门副职20万，正职26万，领导层30 （都是税后除公积金到手的钱）。普通员工的收入养家糊口还是低了一点，属于饿不死撑不饱。升职通道相对比较窄，不管是部门领导还是公司领导不退休或者调离基本上没有空余岗位给年轻人机会。
各种检查特别多。除了每月每季度，凡是节前都要进行安全、消防大检查。疫情期间，更是三天一大查两天一小查，区里、市里、省里甚至国家级别的轮流来。每次创建文明城市，更是从里到外无死角地查。除此之外，各政府对应条口的上报材料更是多不胜数，所以对台账的要求就特别高，很多人的日常工作就是归纳整理各类台账以应对各类考核和检查。
国企的社会公益作用尤其明显。疫情、灾害天气等突然情况，国企的作用就突显出来，疫情期间我们单位提供了过亿的物资和捐赠，减免7000多万收费。因单位自身疫情防控的必要支出也是一大笔费用。
国企工作有利有弊，没有什么压力能照顾家里，只要不犯原则性错误不要太过分也不用担心失业，如果追求高收入高消费奢侈的生活普通国企是满足不了的，中石化等央企高管除外。现在的我也到了中年危机，短期内没什么升职的机会，收入也不会有明显的提高，辞职吧也未必能找到这样性价比的工作，而且是这十几年的工作经验对于很多别的企业没什么作用，当初的激情和动力也快磨平了，虽然不是每天上班一杯茶一份报纸但是也能看到后面十几年的工作状态了，40岁不到的年龄很是焦虑。以上是本人经历并不代表所有国企的情况。
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