现在一些初创公司或一些销售端客户端服务端的员工非常累，总是被要求加班，很多打工人都是敢怒不敢言。但还好加班还是有加班费的，那么，加班工资如何计算呢?一起来看看吧。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，加班工资计算标准如下。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，加班工资不得低于劳动者本人日或小时工资的200%。
2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数21.75*300%;休息日加班工资=加班工资计算基数21.75*200%。
4、根据《全国年节纪念日放假办法》，所有公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节、中秋节1天、春节、国庆节3天，共11天，休息日一般为周六、周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日的加班工资高于休息日。
公司不给加班费怎么办
1、协商程序
法律规定，公司不能强制加班，必须支付相应的加班费。未支付的，劳动者可以直接与用人单位协商争议问题，要求单位支付加班工资，找到具体的纠纷解决方案。然而，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫。
2、通过法律途径解决
根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排加班的，应当支付不低于工资150%的工资;休息日安排加班但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于300%的工资。加班不给加班费怎么办?如果单位拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
自愿加班有加班费吗
根据《劳动法》的规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，按照加班制度支付不低于法定标准的加班工资。
由此可见，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中”，员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。
